werknemer? Naast de sollicitatieprocedure waaraan de toekomstige kandidaat deelneemt, is het ook goed om enkele tips en adviezen te volgen die kunnen helpen. Het is belangrijk om je niet te laten leiden door de eerste indruk. Een potentiële nieuwe medewerker moet karakter hebben en onzelfzuchtig zijn, en blijk geven van het vermogen om nieuwe dingen te leren en zich te profileren als teamspeler. Dat betekent dat hij niet alleen goed moet kunnen opschieten met zijn collega\’s en leidinggevenden, maar ook met het overige personeel of met klanten en partners. Het vermogen om harmonieus samen te werken met de baas is steeds gewilder dan dat een nieuwe medewerker een lastpak wordt vol negativisme, die dit overbrengt op de mensen om hem heen.
Bij een potentiële nieuwe collega in het team zal vooral de nadruk liggen op zijn ervaring en vaardigheden. Een opleiding die hem in staat stelt het aan hem toevertrouwde project uit te voeren, zou vanzelfsprekend moeten zijn. Er zijn echter geen grenzen aan creativiteit, dus als de leidinggevende samen met de werknemer een compromis kiest, omdat de werknemer daar met een positief initiatief aan heeft bijgedragen, is dat het begin van de weg naar succes. Daarmee komen ook verantwoordelijkheid en aanzienlijk potentieel voor carrièregroei tot uiting.
Het is ook belangrijk om duidelijk te maken of de werknemer echt bij het bedrijf wil blijven of dat hij slechts tijdelijk komt werken. Een belangrijke maatstaf voor het aannemen van een sollicitant is langdurige samenwerking. Een reeds ingezonden cv zegt veel over de nieuwe kandidaat. Uiteindelijk komt het onderwerp salaris aan de orde. Als de werknemer het niet eens is met het aangeboden loon of salaris, ook al is dit adequaat, zal hij zich ondergewaardeerd voelen en zal zijn werkprestatie afnemen. Hij mag de baas echter niet uitbuiten. Ook hier moet een compromis worden gevonden.
Motivatie is ook belangrijk. Zelfs als de kandidaat in alle opzichten ideaal is, maar hij geen enkele motivatie heeft, is hij misschien niet de juiste aanwinst voor het succes van het bedrijf. Tijdens het sollicitatiegesprek is het goed om te achterhalen wat hem ertoe heeft gebracht van baan of functie te veranderen. Het doel is dus om informatie en de mening van de sollicitant te achterhalen, maar let op: te veel vragen kunnen hem onzeker maken.
